Bij Dolfijnenhuis staat de deelnemer centraal, waarbij we een omgeving bieden waarin ze hun unieke talenten en vaardigheden kunnen ontplooien. Onze aanpak volgt de ‘Op Eigen Benen’-methode, die de ruimte biedt voor zelfreflectie en autonome besluitvorming wanneer zich uitdagingen voordoen. Deze benadering bevordert zelfredzaamheid en stimuleert deelnemers om hun eigen oplossingen te vinden.
We geloven in het potentieel van elk individu en focussen ons op de mogelijkheden en kansen die voor hen liggen. Hierbij houden we rekening met hun persoonlijke ambities en capaciteiten. Door zorg op maat te leveren, zorgen we ervoor dat elke deelnemer de ondersteuning krijgt die hij of zij nodig heeft om te floreren.
Onze filosofie is erop gericht om mensen in hun eigen kracht te zetten. Het is onze missie om een positieve impact te hebben op het leven van degenen die wij ondersteunen, en om bij te dragen aan hun persoonlijke ontwikkeling.

“Een inclusieve gemeenschap waarin elke persoon, ongeacht beperking, volwaardig kan participeren, ondersteund door op maat gemaakte, persoonsgerichte zorg.”

Wij vinden dat mensen met een speciale behoefte ook ‘het gewone leven’ mogen ervaren. Een betekenisvolle invulling van het dagelijks leven is van groot belang. We bieden onze deelnemers een ondersteuningsrelatie. Mensen hebben elkaar nodig. en via onze locaties bouwen ze gemakkelijk een sociaal netwerk op. Ook buiten het werk zijn ze welkom om elkaar en anderen te ontmoeten.

“Het bieden van een omgeving waarin deelnemers hun potentieel kunnen realiseren, ondersteund door een betrokken team, binnen een veerkrachtige en lerende organisatie.”

De TEER waarden
Tijdens inspiratiesessies zijn deelnemers en werknemers gezamenlijk tot een aantal kernwaarden gekomen die metaforisch “TEER” zijn genoemd. Zij vormen samen de essentie van wat het Dolfijnenhuis wil uitdragen, en hoe wij met elkaar om willen gaan. Deze drijfveer is een belangrijk onderdeel van onze 4×4 boodschap.

De TEER filosofie biedt een kompas voor alle interacties die binnen onze context plaatsvinden, waarbij we streven naar een omgeving die warm, respectvol en inclusief is, waarin iedereen zich thuis kan voelen en gewaardeerd wordt om wie ze zijn. Gezamenlijk vormen Thuisgevoel, Evenwaardigheid, Eigenheid en Respect het woordje TEER. “TEER” kan onder andere worden geïnterpreteerd als iets dat kwetsbaar is, gevoelig en delicaat, maar ook als asfalt, wat kan staan voor bijvoorbeeld stevigheid, stabiliteit en veerkracht. De TEER filosofie bestaat uit de volgende kernwaarden:

• Thuisgevoel: is het gevoel van comfort en veiligheid dat we ervaren in onze eigen omgeving. Het is een gevoel dat we allemaal nodig hebben, of het nu gaat om ons huis, of onze gemeenschap. Een thuisgevoel hebben betekent dat we ons verbonden voelen met de mensen en de omgeving om ons heen, en dat er waar nodig altijd iemand voor ons is waar we op terug kunnen vallen. Wij vinden dit erg belangrijk en zijn daarom ook altijd bereikbaar voor onze deelnemers.
• Evenwaardigheid: is een kernwaarde die gebaseerd is op het idee dat iedereen evenveel waard is en dat iedereen dezelfde kansen en rechten verdient. Het gaat om het erkennen van de gelijkwaardigheid van elk individu, ongeacht hun achtergrond, ras, geslacht,religie of andere kenmerken. Evenwaardigheid is de basis van een gezonde en fijne leefomgeving, waar iedereen zich gerespecteerd en gehoord voelt.
• Eigenheid: is de erkenning en waardering van elke unieke persoonlijkheid, talenten en ervaringen van elk individu. Het gaat over het respecteren van de verschillen tussen mensen en het vieren van wat ons uniek maakt. Eigenheid is van onschatbare waarde, omdat het ons in staat stelt om ons eigen leven te leiden en om ons eigen pad te volgen, ook als daar soms een beetje hulp voor nodig is.
• Respect: Is een kernwaarde die gebaseerd is op het idee dat we elkaar allemaal behandelen met waardigheid en begrip. Het gaat om het respecteren van de opvattingen en meningen van anderen, zelfs als we het er soms niet mee eens zijn. Respectvolle communicatie en gedrag zijn essentieel om in harmonie met elkaar om te kunnen gaan.

De 4×4 drijfveren vormen de kern van wat wij als zorginstelling willen uitdragen en hoe wij onze deelnemers willen ondersteunen. Het TEER-acroniem, dat staat voor Thuisgevoel, Evenwaardigheid, Eigenheid en Respect, vormt de ruggengraat van onze organisatiecultuur. Het biedt een kompas voor onze interacties met deelnemers en begeleiders, waarbij we streven naar een omgeving die warm, respectvol en inclusief is, waarin iedereen zich thuis kan voelen en gewaardeerd wordt om wie ze zijn.

De OEB-methodiek, die oordeel, overname, directe oplossingen en opdrachten vermijdt, is gebaseerd op het geloof in de kracht van zelfstandigheid en eigen regie bij onze cliënten. We erkennen dat ware groei en empowerment voortkomen uit het nemen van eigen beslissingen, het leren van fouten en het vinden van oplossingen op hun eigen tempo en manier.